[의경] 분대장 | 분대를 이끄는 리더 역할

의무경찰 분대장 역할

분대를 이끄는 조장 역할을 하는 의경 분대장 직책

자격조건과 되는 법 주로 하는 일

 

안녕하십니까 여러분! 스피드웨권입니다! 
이번에는 분대를 이끄는 리더! 의경 분대장에 대해서 알아보겠습니다.
사실 이 포스팅을 작성하였을 때가 상경 3호봉이었는데 지난 달이었던 2016년 8월 31일 상경 2호봉 때 분대장 직책을 달게 되었습니다.
이에 갑작스러운 직책 임명으로 많은 것이 바뀌게 됨으로써 해당 경험을 바탕으로 포스팅을 다루게 되었죠!

 

소대 수인이 소대를 이끌 듯이 분대장은 분대를 이끄는 역할을 하게 됩니다. 
논산훈련소 포스팅이나 영상을 보신 분들이라면 분대장의 의미가 잘 이해되실 텐데요?
학교로 비유해서 분대가 조라면 분대장은 조장이라고 할 수 있습니다.
보통 분대의 최선임자가 임명되며 보통 상경 중반부터 수경 말까지 임명이 되므로 최대 말년휴가를 나가는 달까지 분대장의 역할을 하게 됩니다.

 

이렇게 일명 녹견이라고 불리는 분대장 견장을 근무복에 착용하게 됩니다!
혹은 매뉴얼 상으로는 POSS 배지 등을 모자나 근무복에 부착하기도 하였으나, 요즘은 POSS 보급품이 잘 보급되지 않아서 거의 없다고 볼 수 있죠!

분대장의 역할과 조건에 대해 알아보자면 먼저 솔선수범 해야합니다! 분대를 이끄는 리더인 만큼 모범적인 면모가 중요하죠!
용모와 언행, 품행이 모두 바르고 타인의 모범인 대원이 분대장의 자격이자 역할입니다.
리더십 역시 요구되며, 교육훈련 및 집회시위 대비 때는 맨 앞자리에 있는 것이 원칙입니다.
또한 분대일지라는 일종의 일기장을 작성함으로써 분대원들의 하루를 파악하고 기록하는 역할도 하게 됩니다.
별거 아닌 듯이 느껴지면서 약간의 책임감도 들죠!

다음으로 분대장 보직이 해제되는 경우입니다!
1. 구타 및 가혹행위 등을 저지를 경우
긴 설명은 필요 없겠죠? 애초에 분대장을 넘어 의경대원 자격이 없는 자세입니다!

2. 근무태만 및 지위남용, 불량한 태도
분대원의 가혹행위를 목격하고도 방관하거나 분대장의 지위를 갑질 등으로 오용하는 등
그릇된 방면으로 악용하거나 직무유기를 하거나 기타 분대장으로서의 역할이 어려운 태도를 보이면 분대장이 해임될 수 있습니다.

3. 공적제재를 받았을 경우
2번과 다소 비슷합니다. 물론 공적제재 내용에 따라서 분대장 자격이 다시 주어질 수도 있습니다.

그 외에 분대 리더로서의 자격이 미달된다고 판단되면 지휘요원의 재량에 따라 임명되지 않을 수 있습니다.

끝으로 분대장이 되시면 임명장이 수여될 수 있습니다. 
복무생활기록(군생활기록부)에 등록이 되어 만약 의경 특채를 준비하시는 분들이라면 이 점을 어필하시는 것도 큰 도움이 될 수 있습니다!

더불어 분대장의 아래는 부분대장으로 역시 논산훈련소 부분대장 훈련병과 비슷합니다. 최근에는 의경 인원이 많이 감축하여, 일이 많아지게 되었으며 대체로 영외활동 시 인원파악 및 기록하는 역할도 하고 아예 분대장을 대신해서 분대 후임대원과 함께 당번분대 업무를 같이 하는 역할을 하게 됩니다.

 

인원 감축으로 분대장은 위 역할 외에도 꽤 많은 역할을 하게 될 수 있다는 점도 참고해주세요!

 

스피드웨권과 함께하는 대한민국 의무경찰 이야기!
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